maiLab: GENDER PAY GAP | Die ganze Wahrheit | Video der Sendung vom 16.01.2019 23:45 Uhr (16.1.2019) mit Untertitel

Oh Gott, nicht schon wieder ein Video zum Gender Pay Gap! Moment, Freunde der Sonne, nicht kotzen - schauen! Das Thema ist vor allem deswegen so nervig, weil es fast immer unvollständig dargestellt wird. Das wollen wir hiermit ändern, also holt euch einen Tee und macht es euch gemütlich. INHALT 00:00 Einführung 01:21 Warum gibt es für den Gender Pay Gap verschiedene Zahlen? 06:12 Welche Zahl ist die richtige? (oder: Was bedeuten die verschiedenen Zahlen genau?) 11:09 Der eigentliche Knackpunkt: Entscheidungsfreiheit 14:12 Ein paar Gedankenanstöße / Eure Meinung QUELLEN & WEITERE INFOS Unbereinigter Gender Pay Gap (2017, Deutschland) = 21%. (Die Zahlen für 2018 werden im März 2019 vom Statistischen Bundesamt veröffentlicht.) Hier die Pressemitteilung vom Statistischen Bundesamt zum Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern: https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2018/03/PD18_099_621.html Homepage Equal Pay Day: https://www.equalpayday.de/startseite/ Bereinigter Gender Pay Gap (2014, Deutschland) = 6%. Hier der ausführliche Bericht zur Ursachenerhebung, die alle 4 Jahre gemacht wird (Die Auswertung für 2018 erscheint 2020): https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/2017/02/Verdienstunterschiede_022017.pdf?__blob=publicationFile Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017; Hier gibt es noch mehr Infos zu Verdiensten und Unterschieden, nicht nur zwischen Männern und Frauen, sondern z.B. zwischen Angestellten und Selbstständigen uvm. Auf Folie 19 findet ihr die Ursachenerhebung sprich Aufschlüsselung des Gender Pay Gaps, die wir auch ab 03:47 im Video haben: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/VerdiensteArbeitskosten/Arbeitnehmerverdienste/BroschuereVerdiensteBlick0160013179004.pdf?__blob=publicationFile Derzeit aktuellste Analyse des Instituts der Deutschen Wirtschaft IW, bereinigter Gender Pay Gap von 3,8%: https://www.iwkoeln.de/studien/iw-kurzberichte/beitrag/entgeltgleichheit-die-gesamtwirtschaftliche-perspektive-welche-ursachen-hat-der-gender-pay-gap-287547.html (2013 ging eine andere, frühere Analyse des IW durch die Presse. Dort wurde ein bereinigter Gender Pay von unter 2% berechnet, allerdings nur bei Frauen, die weniger als ein halbes Jahr Elternzeit nahmen. Das IW hat uns bestätigt, dass der oben verlinkte Kurzbericht die aktuellste Analyse enthält.) Die Jennifer vs. John Studie: https://www.pnas.org/content/pnas/109/41/16474.full.pdf Kurze Anmerkung zur Einordnung: Ich finde diese Studie deshalb so interessant, weil sie eine der wenigen Studien ist, die methodisch so stark ist. Das experimentelle Setup ermöglichte es, dass ein einziger Parameter verändert werden konnte (Jennifer vs. John), während alles andere gleich blieb. Es gibt etliche Studien zu allgemeinen Unterschieden zwischen Frauen und Männern im Bezug auf Beruf und Erfolg, die auch sehr interessant sind - doch methodisch meist nicht so stark, das...