maiLab: So schlimm wird die Pflegekrise | Video der Sendung vom 28.07.2021 15:13 Uhr (28.7.2021) mit Untertitel

Bitte teilt dieses Video, denn kaum ein Thema ist so wichtig und betrifft so viele von uns direkt. Man denkt, ja ja, Pflegekrise, schon so oft gehört. Aber das Ausmaß ist vielen nicht bewusst. Und darauf zu warten, dass die Politik endlich etwas unternimmt, ist wahrscheinlich naiv. Schaut unbedingt bei Die Da Oben vorbei: Danke an Ricardo Lange, Prof. Katja Boguth und Prof. Johannes Gräske für die Gespräche und Einblicke. INHALT 0:00 Schon vor Corona war es schlimm 3:06 Systemrelevant, schlecht bezahlt, wenig angesehen 3:39 Das ERI-Modell 4:39 Anstrengung 5:55 Wertschätzung 6:36 Gehalt & Aufstiegschancen 7:58 Jobsicherheit 8:29 Overcommitment 12:33 Das Problem mit Menschen, die gerne anderen helfen 14:55 Warum sich nix ändern wird 16:49 Liebe Pflegekräfte, liebe Politik maiLab wird produziert von Mai Thi Nguyen-Kim für funk (ARD & ZDF) ►funk Web-App: https://go.funk.net ►https://go.funk.net/impressum QUELLEN & WEITERE INFOS “Personalmangel - Intensivstationen am Limit” von Anne Ruprecht (bei NDR Panorama 2018): https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/panorama3/Personalmangel-Intensivstationen-am-Limit,intensivpflege100.html “Intensivmedizin: Versorgung der Bevölkerung in Gefahr” Artikel über Befragung von rund 2500 Intensivpflegekräften, bei der u.a. herauskam, dass ca. 37% darüber nachdenken, innerhalb der nächsten 5 Jahre aufzuhören (Umfrage war Anfang 2019) Dtsch Arztebl 2019; 116(10): A-462 / B-378 / C-374, Karagiannidis et al.: https://www.aerzteblatt.de/archiv/205989/Intensivmedizin-Versorgung-der-Bevoelkerung-in-Gefahr “Systemrelevant, aber dennoch kaum anerkannt - Entlohnung unverzichtbarer Berufe in der Corona-Krise unterdurchschnittlich” Von Josefine Koebe, Claire Samtleben, Annekatrin Schrenker und Aline Zucco Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung Systemrelevante Berufe, also ausgerechnet die Berufe, die unverzichtbar sind, um eine Gesellschaft am Laufen zu halten, werden unterdurchschnittlich bezahlt und genießen unterdurchschnittliches Ansehen: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.792728.de/diw_aktuell_48.pdf Eine Effort-Reward-Imbalance (ERI), also ein Anstrengungs-Belohnungs-Ungleichgewicht, wird auch als Gratifikationskrise bezeichnet: https://dorsch.hogrefe.com/stichwort/gratifikationskrise Entwickelt wurde das ERI-Modell vom Medizinsoziologen Johannes Siegrist: https://www.uniklinik-duesseldorf.de/fileadmin/Fuer-Patienten-und-Besucher/Kliniken-Zentren-Institute/Institute/Institut_fuer_Medizinische_Soziologie/Dateien/ERI/ERI_Psychometric-New.pdf Hier gibt es die deutsche Version des ERI-Fragebogens: https://www.uniklinik-duesseldorf.de/fileadmin/Fuer-Patienten-und-Besucher/Kliniken-Zentren-Institute/Institute/Institut_fuer_Medizinische_Soziologie/Forschung/D_ERI_LONG_NOV2012.pdf Mit Add-On zu Overcommitment: https://www.uniklinik-duesseldorf.de/fileadmin/Fuer-Patienten-und-Besucher/Kliniken-Zentren-Institute/Institute/Institut_fuer_Medizinische_S...